Servizi
Migliorare i processi di Business e l'efficienza organizzativa – Our Aim, Your Goal
Festo Consulting aiuta le vostre aziende a svilupparsi in maniera sostenibile:
- Supportandone la crescita di fatturato e redditività
- Migliorandone le prestazioni in termini di produttività, efficienza, flessibilità, reattività, affidabilità
- Riducendone i costi
Formazione per il cambiamento - "Empowering People to achieve better performance"
Festo Consulting è in grado di realizzare
- Analisi dei fabbisogni formativi
- Assessment Center, valutazione delle competenze e gap analysis
- Piani di sviluppo individuali e/o per famiglia professionale
- Programmi di formazione con project work e action learning
- Role e Business Coaching
| Analisi dei fabbisogni formativi e piani di sviluppo | Costruire percorsi di sviluppo per il singolo, le famiglie professionali e l’organizzazione integrando obiettivi, tematiche diverse e metodologie didattiche.
Usare in sinergia interventi in azienda e presso la nostra Academy valutando con voi le esigenze delle persone coinvolte con il metodo Festo. |
| Valutazione delle competenze | L’attuale contesto competitivo pone l’enfasi sulle persone, a cui viene chiesto di essere interpreti e attori della creazione di valore per l’azienda.
Festo ha predisposto una soluzione mirata a progettare e implementare la gestione per competenze, con la finalità di collegare concretamente le competenze - delle famiglie professionali, dei ruoli e delle persone - sia al miglioramento delle performance aziendali che al cambiamento organizzativo. |
| Assessment | Agire sulle persone significa prima di tutto agire sul loro potenziale umano e professionale. Festo ha elaborato una metodologia multi-tecnica per la valutazione del potenziale umano, in termini di attitudini e di inclinazioni ad assumere specifici ruoli organizzativi. |
| Coaching | Per coloro che vivono il percorso di apprendimento come uno stimolo a lavorare su se stessi per raggiungere l’obiettivo di miglioramento desiderato svolgendo un ruolo attivo e totalmente consapevole, la scelta migliore è quella del percorso di coaching. |
| Analisi culturale | Prima di impostare un piano di sviluppo o di cambiamento è necessario ragionare su quali saranno i possibili fattori di successo oppure inabilitanti presenti in azienda.
La cultura di un’azienda è costituita da un insieme di comportamenti, valori e atteggiamenti che si perpetuano all’interno dell’organizzazione; a volte può supportare oppure osteggiare un piano di sviluppo, altre volte può essere addirittura l’obiettivo stesso di un progetto di training (esempio manageriale). |
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